Ihr Arbeitgeber dachte, dass es einen Slam-Dunk-Fall hatte und war sehr verärgert zu erfahren, dass das EEOC die Dinge nicht so sah. Obwohl Die Mitarbeiter der Agentur Sheila nicht mit einer Sonntagsschullehrerin verwechselten, zeigten sie viel mehr Interesse an einer, wie sie es nannten, “sexuell aufgeladenen Atmosphäre, die den Arbeitsplatz durchdringt”. Eine Person, die glaubt, dass ihre Arbeitsrechte aufgrund einer Behinderung verletzt wurden und einen Anspruch gegen einen Arbeitgeber geltend machen will, muss beim EEOC eine “Diskriminierungsgebühr” einreichen. Die Gebühr muss innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum des mutmaßlichen Verstoßes per Post oder persönlich bei einem lokalen EEOC-Büro eingereicht werden. Die 180-Tage-Einreichungsfrist wird auf 300 Tage verlängert, wenn ein staatliches oder lokales Antidiskriminierungsgesetz auch die Anklage abdeckt.90 Wenn Sie mit potenziell karrieregefährdenden Vorwürfen konfrontiert sind, ist der für eine Untersuchung erforderliche Standard höher. Ihr Arbeitgeber muss eine “unparteiische, sorgfältige Untersuchung” durchführen. Das bedeutet, dass sich der Ermittler gleichermaßen auf alle möglichen Beweise konzentrieren muss, die darauf hindeuten, dass Sie nicht schuldig und/oder unschuldig an den gegen Sie erhobenen Vorwürfen sind, wie sie es in Bezug auf Beweise tun sollten, die die gegen Sie erhobenen Anschuldigungen belegen könnten. Es kann z. B. nicht als angemessen angesehen werden, dass Ihr Arbeitgeber Zeugen zurückhält, denen sie nicht helfen konnten, weil sie die fraglichen Ereignisse nicht miterlebt hatten. Dies liegt daran, dass solche Tatsachen (das Fehlen von Zeugen des Ereignisses) als Teil Ihrer Verteidigung von großer Bedeutung sein könnten. Als der CEO von seiner Reise zurückkehrte, übergab ihm der Vorstandsvorsitzende die sofortige Kündigung aus noch unbefristeten Gründen. Sie überreichte ihm auch eine Broschüre mit den betreffenden E-Mails sowie Verweise auf relevante Teile seines Arbeitsvertrags und Unternehmensrichtlinien zu Computernutzung und sexueller Belästigung.

Schließlich bot sie an, eine Reihe dieser Materialien direkt an den Anwalt des CEO zu senden. Die Rechte der Arbeitnehmer des Hauptarbeitgebers dürfen nicht durch ihre Verpflichtung durch den Subunternehmer eingeschränkt werden, und es kann kein Hauptarbeitgeber– Subunternehmerverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und seinem Ex-Arbeitnehmer hergestellt werden. Andernfalls werden die Arbeitnehmer des Unterauftragnehmers auf der Grundlage der Auffassung, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Subunternehmer mit einer simulierten Handlung behaftet war, als Arbeitnehmer des Hauptarbeitgebers behandelt. Die Haupttätigkeit darf nicht aufgeteilt und Subunternehmern zugewiesen werden, mit Ausnahme betrieblicher und arbeitsbezogener Anforderungen oder in Berufen, die aus technischen Gründen Fachwissen erfordern. (Zusätzlicher Absatz: Artikel 1/7/2006-5538/18) In öffentlichen Einrichtungen und Organisationen und in Partnerschaften besitzen sie direkt oder indirekt mindestens fünfzig Prozent des Kapitals, im Rahmen von Bestimmungen von 4734 kein öffentliches Ausschreibungsgesetz oder andere Gesetze, gemäß Vereinbarungen, die zu Zwecken der Dienstleistungsbeschaffung getroffen werden, dürfen Personen, die mit Hilfe eines Auftragnehmers beschäftigt sind, kein Recht erhalten; a) in Positionen oder Personalstrukturen, die diesen Institutionen, Organisationen und Partnerschaften gehören, zu ernennen, b) um alle Arten von finanziellen Rechten und Sozialhilfen zu erhalten, die gemäß den Bestimmungen von Kollektivarbeitsverträgen, Personalgesetzen oder anderen damit zusammenhängenden Rechtsvorschriften für Arbeitnehmer festgelegt werden, die in Positionen oder Personalmustern dieser Institutionen, Organisationen und Partnerschaften tätig sind. (Zusätzlicher Absatz: Artikel 1/7/2006-5538/18 ): Die Arbeitnehmer, die von anderen Arbeitgebern als Auftragnehmern an Arbeitsplätzen nach Artikel 8 zugewiesen werden, und Personen, die sich direkt selbst arbeiten, indem sie einen Vertrag in ihrem Namen für die Arbeit abschließen, die Gegenstand des Angebots ist, unterliegen denselben Bestimmungen.